Μπορεί τα τελευταία χρόνια να παρατηρείται μείωση της ανεργίας ωστόσο, πολλοί εργοδότες ζητούν στο «μιλητό» αλλαγή στις ώρες εργασίας χωρίς ταυτόχρονη υπογραφή τροποποίηση της ατομικής σύμβασης.
Τι ισχύει σε αυτή την περίπτωση και πόσο αυτό είναι νόμιμο; Τι πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος όταν ο εργοδότης του του δημιουργεί τετελεσμένες καταστάσεις όπως μετατροπή μονομερώς όρων της ατομικής σύμβασης που ήδη έχει υπογραφή;
Σε περίπτωση που ο εργοδότης τροποποιήσει μονομερώς ουσιώδεις όρους απασχόλησης του εργαζόμενου και αυτοί είναι δυσμενέστεροι, όπως για παράδειγμα ουσιαστική αλλαγή στον τόπο απασχόλησης, στο ωράριο εργασίας, στο μισθό του εργαζόμενου χωρίς τη συναίνεση του, τότε ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να καταγγείλει το γεγονός στην Επιθεώρηση Εργασίας μέσω της διαδικασίας επίλυσης εργατικών διαφορών.
Μπορεί επίσης να προσφύγει στο Δικαστήριο, να επικαλεστεί εξαναγκασμό σε παραίτηση και να διεκδικήσει αποζημίωση.
Επιπρόσθετα, περικοπές/μειώσεις μισθού που δεν γίνονται με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζόμενου (εκτός και αν οι μειώσεις είναι αποτέλεσμα συλλογικής σύμβασης ή άλλης συμφωνίας με τους εκπροσώπους των εργαζομένων) μπορεί να διεκδικηθούν, κατόπιν καταγγελίας, με την διενέργεια ποινικής δίωξης από το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, σύμφωνα με όσα ορίζονται για μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών.
Δικαιώματα εργαζομένων
Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα:
- Να παραλάβουν αντίγραφο της σύμβασης εργασίας με τους ουσιώδεις όρους, μέσα σε διάστημα δύο μηνών από την έναρξη της εργασίας τους ή με τη λήξη της εργασιακής τους σχέσης, εφόσον αυτή διαρκέσει μικρότερο διάστημα.
- Να παραλάβουν το έγγραφο που συντάσσεται από τον εργοδότη για κάθε μεταβολή των στοιχείων της σύμβασης, μέσα σε ένα μήνα από την πραγματοποίηση της μεταβολής.
- Να λάβουν αποζημίωση σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εκ μέρους του εργοδότη (απόλυση) και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασιακή τους σχέση ξεπερνά το ένα έτος.
- Να λάβουν αποζημίωση σε περίπτωση λήξης της εργασιακής σχέσης λόγω συμπλήρωσης των προϋποθέσεων για πλήρη σύνταξη γήρατος.
πηγη https://e-howto.gr/
