Σύμφωνα με τις πρόσφατες δηλώσεις της Νίκης Κεραμέως και την παρουσίαση του νέου εργασιακού νομοσχεδίου, εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει τετραήμερη εργασία με 10ωρο ημερησίως για όλο τον χρόνο, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.
Τι προβλέπεται
Το πλαίσιο διευθέτησης χρόνου εργασίας επεκτείνεται ώστε η 4ήμερη εργασία (40 ώρες/εβδομάδα, 10 ώρες/ημέρα) να εφαρμόζεται πλέον σε ετήσια βάση, όχι μόνο για 6 μήνες όπως ίσχυε μέχρι σήμερα, με ατομική συμφωνία εργαζόμενου-εργοδότη.
Η υπουργός τόνισε ότι αυτό δίνει ευελιξία (π.χ. σε γονείς) να εργάζονται Δευτέρα-Πέμπτη και να έχουν ελεύθερη την Παρασκευή όλο τον χρόνο, εφόσον συμφωνηθεί το 10ωρο ημερησίως.
Δημοσιεύματα για το νομοσχέδιο περιγράφουν ρητά την «καθιέρωση τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους» με ανώτατο 10ωρο ημερησίως και 40 ώρες εβδομαδιαίως, χωρίς υπέρβαση των ορίων.
Δηλώσεις Κεραμέως
Σε συνεντεύξεις της, η Ν. Κεραμέως ανέφερε ότι «το νέο εργασιακό νομοσχέδιο έχει 4ήμερη εργασία […] 4ήμερο για όλο τον χρόνο με 10ωρη εργασία», υπογραμμίζοντας ότι η επιλογή γίνεται από τον εργαζόμενο σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
Παράλληλα επεσήμανε ότι το πλαίσιο για έως 13 ώρες συνολικής ημερήσιας απασχόλησης σε πολλαπλούς εργοδότες προϋπάρχει από το 2023 και απαιτεί συναίνεση, με όρια ανάπαυσης βάσει ευρωπαϊκού δικαίου· αυτό αναφέρεται ξεχωριστά από τη ρύθμιση του 4ημέρου.
Τι ισχύει πρακτικά
Η 4ήμερη εργασία σε ετήσια βάση δεν είναι υποχρεωτική· εφαρμόζεται μόνο με συμφωνία και δεν επιτρέπει υπέρβαση των 10 ωρών την ημέρα ούτε των 40 ωρών την εβδομάδα.
Η κυβερνητική «ακτινογραφία» του νομοσχεδίου διευκρινίζει ότι η προϋπάρχουσα 6μηνη δυνατότητα 4ημέρου γίνεται ετήσια, καλύπτοντας έτσι διαρκείς ανάγκες προγραμματισμού για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.
