Τι σημαίνει για τους εργαζόμενους η αύξηση του κατώτατου μισθού

Από την 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα διαμορφώνεται επίσημα στα 920 ευρώ μεικτά, μετά την κυβερνητική ανακοίνωση για αύξηση ύψους 40 ευρώ τον μήνα (σε σχέση με τα 880 ευρώ που ίσχυαν προηγουμένως). Η απόφαση αυτή, που επηρεάζει άμεσα εκατοντάδες χιλιάδες εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα, δεν περιορίζεται μόνο στον βασικό μισθό αλλά επιφέρει μια αλυσιδωτή θετική επίδραση σε μια σειρά από εργασιακές παροχές.

Πώς διαμορφώνονται οι τριετίες

Η αύξηση του βασικού μισθού συμπαρασύρει αυτόματα τις προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας, δηλαδή τις γνωστές τριετίες, παρέχοντας επιπλέον οικονομική ανάσα στους παλαιότερους εργαζομένους. Συγκεκριμένα:

• Με 1 τριετία: Ο μισθός αυξάνεται κατά 10% και διαμορφώνεται στα 1.012 ευρώ μεικτά.

• Με 2 τριετίες: Η προσαύξηση αγγίζει το 20%, φτάνοντας τις αποδοχές στα 1.104 ευρώ μεικτά.

• Με 3 τριετίες και άνω: Ο εργαζόμενος λαμβάνει προσαύξηση 30%, με τον νέο μισθό να ανέρχεται πλέον στα 1.196 ευρώ μεικτά.

Επιδόματα και Δώρο Πάσχα

Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού θα έχει άμεσο αντίκτυπο και στα επιδόματα που συνδέονται με αυτόν, αρχής γενομένης από το Δώρο Πάσχα. Το Δώρο Πάσχα, το οποίο φέτος θα καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη (8 Απριλίου 2026), θα υπολογιστεί με βάση τον νέο αυξημένο μισθό του Απριλίου, οδηγώντας σε υψηλότερες πληρωμές για τους μισθωτούς σε σύγκριση με την περσινή χρονιά.

Παράλληλα, προς τα πάνω αναπροσαρμόζονται περισσότερα από 10 επιδόματα της ΔΥΠΑ. Το πιο σημαντικό από αυτά, το τακτικό επίδομα ανεργίας, αυξάνεται στα 564,68 ευρώ (από 540 ευρώ), ενισχύοντας το δίχτυ προστασίας για τους ανέργους. Συμπαρασύρονται επίσης παροχές όπως το επίδομα μητρότητας, το επίδομα εργασίας, το επίδομα των δασεργατών και το επίδομα των εργαζομένων στη ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη.