Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνει σημαντικές αλλαγές που μεταφράζονται σε άμεσα οφέλη για τους εργαζόμενους, τόσο σε επίπεδο αμοιβών όσο και σε ζητήματα ευελιξίας και προστασίας. Οι τέσσερις βασικές ρυθμίσεις που ξεχωρίζουν είναι οι εξής:
Αύξηση υπερωριακής αμοιβής στην εκ περιτροπής εργασία
Καθιερώνεται προσαύξηση 40% στο ωρομίσθιο για υπερωριακή απασχόληση σε καθεστώς εκ περιτροπής ή μερικής απασχόλησης. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται λιγότερες ημέρες την εβδομάδα θα λαμβάνουν άμεσα την υψηλότερη προσαύξηση για τις υπερωρίες τους, ενισχύοντας το μηνιαίο εισόδημά τους.Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο
Εισάγεται η επιλογή για τετραήμερη εργασία σε εβδομαδιαία βάση, με τον ίδιο συνολικό χρόνο εργασίας. Οι εργαζόμενοι μπορούν, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, να συμπυκνώνουν τις ώρες τους σε τέσσερις ημέρες, εξασφαλίζοντας επιπλέον ημέρα ανάπαυσης και καλύτερη ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.Ευελιξία στη χορήγηση και κατανομή της ετήσιας άδειας
Δίνεται πλέον η δυνατότητα κατάτμησης της κανονικής άδειας σε περισσότερα διαστήματα μέσα στο έτος, πάντα με συμφωνία εργοδότη και εργαζόμενου. Αυτό προσφέρει μεγαλύτερη ελευθερία και καλύτερη προσαρμογή στις ανάγκες κάθε εργαζόμενου.Ενίσχυση της προστασίας και των επιδομάτων
Το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, ενώ επεκτείνεται η χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες. Παράλληλα, διευκολύνεται η δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης από τον εργαζόμενο μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και επεκτείνεται το επίδομα κυοφορίας/λοχείας για όσους ασφαλίζονται σε περισσότερα από ένα ταμεία ή εργοδότες.
Οι παραπάνω ρυθμίσεις στοχεύουν στην ενίσχυση του εισοδήματος, την αύξηση της ευελιξίας και τη βελτίωση της καθημερινότητας των εργαζομένων, ενώ παράλληλα διασφαλίζουν μεγαλύτερη προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων.
